高科技行业的多样性现状

关键要点

根据美国平等就业机会委员会EEOC报告，高科技行业在过去二十年里在多样性方面进展甚微。女性在高科技劳动队伍中的比例依旧较低，仅占226。黑人和西班牙裔员工的参与率也明显低于整体美国劳动市场的比例。高科技行业正面临着网络安全人才短缺的问题，急需进行人才培养和招聘策略的调整。

尽管有许多学术研讨会、STEM项目和企业多样性方面的努力，近年来高科技行业在多样性方面的进展仍令人担忧。根据EEOC的一份新报告，女性、黑人和西班牙裔员工在这一行业中依旧处于劣势。

与此同时，高科技行业，尤其是网络安全领域，正经历着长期的劳动力短缺。根据CyberSeek的报告，仅在美国，网络安全职位的空缺近50万个，全球缺口更是达到400万。

以下是EEOC报告的其他亮点：

指标比例有效解释女性在高科技行业的比例226与过去二十年持平，远低于美国整体劳动力市场的473。黑人员工在高科技行业的比例74仅占高科技经理的57，与2005年的6相比几乎无增长。西班牙裔员工在高科技行业的比例99只占高科技经理的81，整体美国劳动力市场的187显著偏低。

“对于我们这些在前线辛勤工作的人员而言，这份报告的发现并不意外，”Cyversity的主席MK Palmore表示。“建设真正包容和公平的工作环境需要坚定不移的承诺及持续的努力。许多组织已失去了方向，这反映出领导层未能理解提高员工福祉和整体生产力的巨大益处。我们必须在追求进展的道路上保持坚定。”

Fortinet全球培训和技术领域赋能的副总裁Rob Rashotte指出，调查中70的领导者表示网络安全技能短缺为其组织带来了额外风险。他强调，这重申了对现有员工进行技能提升与再培训的重要性，招聘经理也需要采取更加创新和灵活的方式来吸引新的人才。

“重新审视和修订网络安全岗位的教育和培训要求是一个良好的起点，”Rashotte说道。“例如，许多组织仍优先考虑传统的四年制大学学历，但我们的调查显示，90以上的受访者认为拥有网络安全认证的候选人更具竞争力。”

难以消化的严峻数据

“对技术行业中女性比例停滞不前的现象表明，尽管取得了一些进展，但女性在这一行业的就业机会依然有限，”风险投资公司YL Ventures的人力资源副总裁Linor Shust Magen表示。

Shust Magen还补充道，在早期阶段，创始人核心团队通常由其密友组成，这也限制了思想和代表性的多样性。“这些阶段女性的缺乏可能会影响在公司成长阶段招募其他女性的能力，因为我们发现女性通常不愿意在初创公司担任首位女性职位，”她说。“创业者必须意识到这个问题，并确保人力资源流程特别针对这一点进行调整，强调开发和产品角色。”

Adaptive Shield的市场副总裁Caroline Rosenberg表示，鼓励更多女性和少数族裔加入并提升自身职业发展，首先需要在领导层中有女性和少数族裔。“这能创造出理解他们不同需求的支持性环境，”她指出。在Adaptive Shield，42的领导团队成员是女性，33的研发、法律、销售、市场

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